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浅析有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用
引用本文:
邓晓军.浅析有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用[J].人才瞭望,2014(7):69-70.
作者姓名:
邓晓军
作者单位:
广东粤能集团有限公司
摘 要:
一、国有企业人才流失的现状及原因 (一)国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和工作方式,加速了企业人才的流动,因而企业人才流失是不可避免的。如何采取措施,尽量减少企业人才流失,增强人力资源管理的科学性,防范因一些关键岗位的人才流失给企业造成重大影响,已经成为我们国有企业人力资源工作所面临的重要任务。知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人才,作为二十一世纪最重要的资源,人才是企业保持竞争优势的源泉。
关 键 词:
企业人才流失
人才管理机制
有效激励机制
人力资源管理
知识经济时代
国有企业
就业选择
二十一世纪
社会环境
工作方式
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