霍桑效应的人力资源招聘启示

员工是企业运营的核心资源,招聘的作用绝不仅是吸引和甑选应聘者,更不是把空缺的岗位填满就了事。招聘的重要性在于为企业运营获取最合适的人员,同时减少不必要的人员显性和隐性流失。 一、霍桑效应 霍桑效应（Hawthorne Effect）或称霍索恩效应,心理学上的一种实验者效应,是管理学中的一个名词,指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。