官适其职——中国古代用人思想的借鉴 |
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引用本文: | 钱芳莉.官适其职——中国古代用人思想的借鉴[J].领导工作研究,2000(10):22-23. |
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作者姓名: | 钱芳莉 |
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作者单位: | 华南师范大学党委组织部 |
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摘 要: | “官适其职”的基本思想,就是指用人时,所选择的人员要比较适合所适用的职位。按照一般的说法,就是要“用人所长”,将其放在最合适的岗位上。在《文子·自然》篇中,古人将人才分为五类:勇、重、贪、廉、信。一曰勇。勇者可令进斗,不可令坚持。二曰重。重者可令守固,不可令凌敌。三曰贪。贪者可令攻取,不可令分财。四曰廉。廉者可令守分,不可令进取。五曰信。信者可令持约,不可令应变。
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关 键 词: | 用人 职位 岗位 人才 所长 借鉴 人员 适用 坚持 中国古代 |
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