国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究 |
| |
引用本文: | 石伟.国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[J].江海学刊,2005(3). |
| |
作者姓名: | 石伟 |
| |
作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
| |
摘 要: | 通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。
|
关 键 词: | 分配公平 程序公平 工作满意度 离职意愿 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|