| 关于建立人的能力素质模型的研究 |
| |
| 引用本文： | 程静.关于建立人的能力素质模型的研究[J].西南交通大学学报(社会科学版),2004,5(3):73-76,88. |
| |
| 作者姓名： | 程静 |
| |
| 作者单位： | 西南交通大学经济管理学院,四川,成都,610031 |
| |
| 摘 要： | 能力素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具。能力素质模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等条件的区别而不同。一般建模方案包括了解企业目标和策略,确定关键绩效领域;选择样本、分组;收集数据;分析收集到的信息数据,提炼素质项目,建立模型。
|
| 关 键 词： | 能力素质 核心竞争 人力资源 |
| 文章编号： | 1009-4474(2004)03-0073-04 |
| 修稿时间： | 2004年2月20日 |
Research on Building Competency Models for Effective HR Management |
| |
| CHENG Jing.Research on Building Competency Models for Effective HR Management[J].Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition),2004,5(3):73-76,88. |
| |
| Authors: | CHENG Jing |
| |
| Abstract: | Competency model is the technical and effective tool for human resource management. Based on the discussion of the concept and significance of the competency model for HRM, this article conducts a research on how to build the competency model. Finally some misleading tendencies that should be noted are analyzed. |
| |
| Keywords: | competency key competition human recources |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
