城市规模的工资溢价效应研究——兼论集聚与群分效应

在深入推进以人为核心的新型城镇化战略的背景下，探究城市规模的工资溢价效应及其成因有助于理解劳动力的空间分布及其变动，对实现高质量的新型城镇化建设具有重要意义。文章基于2012、2014和2016年中国劳动力动态调查微观面板数据，估计了城市规模的工资溢价，以及集聚效应和群分效应在其中的解释力。总体而言，城市规模每扩大1%，工资水平平均上升0.13%，相应溢价主要来源于群分效应。人口规模超过500万人的超大、特大城市同时存在集聚效应和群分效应，群分效应能够解释工资溢价的35%～55%。人口规模介于100万人至500万人的大城市，工资溢价主要源自群分效应。文章发现，个体技能对工资溢价的贡献度最高，且随着城市规模的增大，当地劳动力的平均技能水平也会提高，即劳动力技能存在明显的空间排序规律。超大、特大城市的集聚效应具有动态性，年轻劳动力在超大、特大城市的工资增长更快。