| 论高校高层次领军人才队伍建设 |
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| 引用本文： | 吴其阳,管春英. 论高校高层次领军人才队伍建设[J]. 江苏工业学院学报(社会科学版), 2015, 0(4) |
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| 作者姓名： | 吴其阳 管春英 |
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| 作者单位： | 1. 南京审计学院 组织人事部,江苏 南京,211815
2. 常州大学 人事处,江苏 常州,213164 |
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| 基金项目： | 南京审计学院高等教育研究课题(GJ005)；常州大学教育教学研究课题(GJY201302)。 |
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| 摘 要： | 中国高校高层次领军人才队伍建设中普遍存在缺乏系统完善的规划、考核评价体系不健全、难以充分发挥高层次领军人才高价值等问题。中国高校可借鉴美国高校经验，从科学制定人才引进规划，注重引进过程中对高层次领军人才能力的全面考察，改善引进后对高层次领军人才的考核管理，完善高层次领军人才的培养机制以促进高层次领军人才作用的持续发挥等方面来进一步提升高层次领军人才队伍质量。
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| 关 键 词： | 高层次领军人才 引进 考核 培养 |
An Analysis of the Construction of High -level Talents Team in Colleges and Universities |
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| WU Qi-yang,GUAN Chun-ying. An Analysis of the Construction of High -level Talents Team in Colleges and Universities[J]. Journal of Jiangsu Polyetchnic University(Social Science Edition), 2015, 0(4) |
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| Authors: | WU Qi-yang GUAN Chun-ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | high -level talents recruitment evaluation cultivation |
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