|
|||||
|
|
| “浮动工资”为何变成了“大锅饭”？ | |
| 引用本文： | 王宪平.“浮动工资”为何变成了“大锅饭”？[J].经理人,2004(7):100-100. |
| 作者姓名： | 王宪平 |
| 作者单位： | 江苏利锡拉链股份有限公司 总经理 |
| 摘 要： | 有效管理在于“拉”,而不在于“推”;在于奖,而不在于罚。车间员工在没有所谓“工头”的监视下仍然会手脚不停,一声不响地忙着自己手上的活,甚至到了下班时间还要被催促着下班。这一现象,应验了一百年前科学管理创始人泰勒关于对工人实行“差别计件工资制”的有效性。 |
| 关 键 词： | 浮动工资制 激励机制 科学管理 差别计件工资制 企业管理 管理人员 薪酬体系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |