冒用身份劳动者与用人单位法律关系探究

在司法实务中，劳动者因规避用人单位招工年龄限制或入职时由于特殊原因无法使用本人身份证而冒用他人身份办理入职手续进入用人单位，用人单位未发现其冒用身份情况下以假身份为其参保后发生的工伤保险待遇支付争议案例不胜枚举。而《劳动法》是构建社会保险法律制度的依据，劳动关系的认定是劳动者实现工伤保险权益的基础，因此认定冒用身份劳动者与用人单位的法律关系是解决争议的关键所在。