| 基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究 |
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| 引用本文： | 陈亮,段兴民.基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究[J].管理工程学报,2009,23(2):44-49. |
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| 作者姓名： | 陈亮 段兴民 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049;衡水学院,河北,衡水,053000
2. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨.研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反映的构念.组织中层管理者的工作绩效评价结构由五个维度构成:人际沟通、行事风格、领导作为、任务执行和敬业尽责,五维度评价结构能较好地反映中层管理者工作绩效的特殊性.五维度评价结构模型与西方关于工作绩效的"任务-周边绩效"模型存在明显差异.
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| 关 键 词： | 组织中层管理者 工作绩效 评价结构 探索性因素分析 验证性因素分析 |
A Study of the Mid-level Supervisors' Performance Evaluation Structure Based on Behavior |
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| CHEN Liang,DUAN Xing-min.A Study of the Mid-level Supervisors' Performance Evaluation Structure Based on Behavior[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2009,23(2):44-49. |
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| Authors: | CHEN Liang DUAN Xing-min |
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| Institution: | 1;2;1.School of Management;Xi'an Jiaotong University;Xi'an 710049;China;2.Hengshui University;Hengshui 053000;China |
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| Abstract: | From the perspective of behavior this article explored the Mid-level supervisors' job performance evaluation structure by using exploring factor analysis and confirmatory factor analysis.The results showed: The Mid-level supervisors' job performance is a construct that can be reflected by behavior.The Mid-level supervisors' job performance is consisted of five factors,namely interpersonal communications,behavior styles,leadership behavior,task implementation,professional dedication and conscientiousness,and... |
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| Keywords: | mid-level supervisors job performance evaluation structure exploring factor analysis confirmatory factor analysis |
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