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| 从“人事行政管理”到“公共人力资源管理”的战略转变——在管理中树立人本观念 | |
| 引用本文： | 黄明宇,刘宏伟.从“人事行政管理”到“公共人力资源管理”的战略转变——在管理中树立人本观念[J].管理科学文摘,2009(10). |
| 作者姓名： | 黄明宇 刘宏伟 |
| 作者单位： | 广西师范学院; |
| 摘 要： | 随着经济发展和社会的进步",以物为本"的传统管理理念不再适应时代的要求,要求树立"以人为本"的管理理念。与传统的人事行政管理相比较,现代人力资源管理就是"人本管理"的实践方式,也是实现组织目标的一种手段,它对促进管理水平的提高、社会的进步具有重要的意义。全面理解人本管理理念的内涵,并在管理理念、管理模式和管理方式上实现全方位的转变,是"人事行政管理"到"公共人力资源管理"的关键所在。 |
| 关 键 词： | 人事行政 人力资源 转变 人本观念 |
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