| 企业工作设计理论的比较分析 |
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| 引用本文： | 胡宁.企业工作设计理论的比较分析[J].湖南社会科学,2010(2). |
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| 作者姓名： | 胡宁 |
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| 作者单位： | 长沙理工大学经济与管理学院,湖南长沙,410114 |
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| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金项目 |
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| 摘 要： | 各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。
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| 关 键 词： | 工作设计 比较框架 差异性分析 适用性比较 |
A Comparative Analysis of Theories of Enterprise Work Design |
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| Hu Ning.A Comparative Analysis of Theories of Enterprise Work Design[J].Hunan Social Sciences,2010(2). |
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| Authors: | Hu Ning |
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