|
|||||
|
|
| 试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应 | |
| 引用本文： | 王君玲.试论《劳动合同法》对企业人力资源管理的积极效应[J].黑龙江社会科学,2008(4):175-177. |
| 作者姓名： | 王君玲 |
| 作者单位： | 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》是一部调整劳动关系的重要法律，它的颁布实施对企业人力资源管理既是挑战也是机遇。《劳动合同法》对企业人力资源管理具有明显的积极效应：它将使企业的人力资源管理从忽略劳动关系转向重视协调劳动关系、从人治模式转向法治模式、从重视企业利益转到重视劳动者与企业双方利益，最终使企业实现保护劳动者的合法权益和提高人力资源配置效率的双重目标。 |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 人力资源管理 企业员工 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |