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| 企业人才队伍培养的长效机制建设研究 | |
| 引用本文： | 戴立军.企业人才队伍培养的长效机制建设研究[J].办公室业务,2012(Z2). |
| 作者姓名： | 戴立军 |
| 作者单位： | 重庆大唐国际武隆水电开发有限公司 |
| 摘 要： | 企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展.企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地. |
| 关 键 词： | 企业人才 培养 机制建设 |
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