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| 试论人力资源开发的基本点 | |
| 引用本文： | 肖鸣政.试论人力资源开发的基本点[J].中国人民大学学报,1996(5). |
| 作者姓名： | 肖鸣政 |
| 摘 要： | 人力资源开发的基本点是人力资源开发的着眼点与目标点。人力资源单位传统的“个体”观念，没有把如何深入发掘个人内在潜力作为自己的重要职责，造成了人力资源的内耗与浪费。人的素质是个人劳动能力构成的基本因素。劳动者个体是人力资源单位的自然形态而非本质形态，我们应该把人力资源开发的基本点确定为人的基本素质。这是“科技兴国”这一基本国策得以成立的基础，也是进行人员素质测评，提高我国人力资源开发与利用效率的理论基础 |
| 关 键 词： | 人力资源人员素质开发测评 |
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