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| 发红包的小秘密大效应 | |
| 引用本文： | 刘铁锰.发红包的小秘密大效应[J].职业,2010(4). |
| 作者姓名： | 刘铁锰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 最近的几次管理培训中,不少学员提出如何发放年终奖金的问题,他们的感觉是:企业如果不发红包,员工心里不痛快,定会遭来怨声;但是发了年终奖金似乎并没有产生多大的激励作用,还会因为"公平"问题造成"几家欢乐几家愁",甚至出现打包走人的情况.其实,发红包好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵.再假设商店店员卖糖时先抓一大把去称,再一颗一颗往回扣,客人一般会感觉不舒服;如果每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加,效果就会不一样.首先,分享两个真实的案例. |
| 关 键 词： | 效应 员工 案例 奖励 发放 人民币 秘密 总经理 年终奖金 金融危机 |
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