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| 员工创造力的理论模型、影响因素及其测量 | |
| 引用本文： | 刘博逸,孙利平.员工创造力的理论模型、影响因素及其测量[J].学术论坛,2010,33(3). |
| 作者姓名： | 刘博逸 孙利平 |
| 作者单位： | 1. 广东技术师范学院,广东,广州,510665 2. 广东金融学院,广东,广州,510521 |
| 摘 要： | 我国提出要在2020年前建设成为创新型国家.作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限.众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力.我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求我们必须善于借鉴.为此,我们系统梳理了西方学者对员工创造力的本质内涵、结构维度、影响因素、理论模型等研究,以便应用于我国企业员工创造力的开发、训练和提升之中,从而增强企业的核心竞争力,加速创新型国家建设进程. |
| 关 键 词： | 员工创造力 理论模型 影响因素 变量测量 |
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