如何识别“逆人才”? |
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引用本文: | 何子修.如何识别“逆人才”?[J].经理人,2014(10):81-81. |
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作者姓名: | 何子修 |
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作者单位: | [1]海豚会; [2]深圳市职帮人力资源有限公司 |
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摘 要: | 正纵观历史,那些被称作"人才"的,都具有同一个特点,那就是"不同"。他们或者偏,或者二,或者逆,总之,他们跟我们眼中的"普通人"不同,他们多少有点"不正常"。他们不按照传统的牌理出牌,他们不按照既定的剧本演出,他们或者对什么东西信得要死,或者什么东西都不信。毫无例外,领袖人才都是这类型的人才,他们擅于在众多常规既定的选择中,创造新的选择。他们会把各种"可能性"视为新的入口,在众人一片绝望声中多走一步或者"歪"走一步。
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关 键 词: | 这个世界 弯道超车 后知后觉 |
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