| 错位和缺失:事业单位绩效工资改革的文化反思 |
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| 引用本文： | 王晓路. 错位和缺失:事业单位绩效工资改革的文化反思[J]. 云南社会科学, 2011, 0(1) |
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| 作者姓名： | 王晓路 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学,马列教学部,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 绩效考核在理论和实践中隐藏着4个假设:还原主义的认识论假设、生物进化论的行为模式假设、"经济人"假设、无限理性假设.从组织文化的角度来看,"经济人"假设的错位应用和员工权力缺失,是事业单位工资改革出现"绩效考核形式化"、"绩效工资权力化"的原因.任何管理制度在设计时,必须遵循固有的思维方式和特定的价值理念,而实施的效果取决于价值理念与组织文化是否相一致.
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| 关 键 词： | 事业单位绩效工资改革 文化反思 中国" 士文化" 马克思工资理论 |
Dislocation and Absence: a Cultural Reflection on the Performance-related Pay Reform of Public Institutions |
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| WANG Xiao-lu. Dislocation and Absence: a Cultural Reflection on the Performance-related Pay Reform of Public Institutions[J]. Social Sciences in Yunnan, 2011, 0(1) |
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| Authors: | WANG Xiao-lu |
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