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| 干部选拔任用制度的科学探索--吉安市"公推差选"任用干部的实践与思考 | |
| 引用本文： | 吴治云.干部选拔任用制度的科学探索--吉安市"公推差选"任用干部的实践与思考[J].领导科学,2005(15):10-13. |
| 作者姓名： | 吴治云 |
| 作者单位： | 中共江西吉安市委 |
| 摘 要： | 改革开放以来,尤其是党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制、全面建设小康社会对加强党的执政能力建设的需要,各级党委坚持把深化干部人事制度改革作为深化政治体制改革的一项重要任务来抓,积极探索、勇于实践,在建立科学的干部选拔任用与监督管理机制、推动干部能上能下等方面取得了重大进展,积累了丰富的经验.但是,在探索的过程中,也存在如下一些亟须突破和深入解决的问题. |
Investigating Scientifically the System of Selecting and Appointing Cadres |
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