首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
管理学
劳动科学
民族学
人才学
人口学
社会科学丛书、文集、连续性出版物
社会科学教育与普及
社会科学理论与方法论
社会学
统计学
学报及综合类
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
化解频繁跳槽的负面影响
摘 要:
频繁跳槽产生的最大的障碍就是很容易被关注,而招聘经理会根据简历,首先淘汰工作经历起伏大的人。如果你还年轻,刚开始工作,频繁跳槽还是能被接受的。当然,如果你是因为最近的危机裁员而失业,你就会有更加轻松的理由,可在求职信中写明何时被裁员。
关 键 词:
负面影响
跳槽
工作经历
求职信
裁员
简历
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号