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| 对英美日组织行为与企业绩效测量模型的再研究 | |
| 引用本文： | 李武武.对英美日组织行为与企业绩效测量模型的再研究[J].管理世界,2004(3). |
| 作者姓名： | 李武武 |
| 作者单位： | 徐州师范大学商学院 中国矿业大学管理学院 |
| 摘 要： | 组织行为与经济绩效之间有着必然联系,英美日等国家的行为科学家完成了“企业—市场测定表”、“企业—文化测定表”、“企业—管理测定表”3个模块,并在实践中确立了该领域的主流地位。本文在此基础上,通过对3模块本土化、产业化改造,增加“企业—政府测定表”,并与前3个模块共同构建组织行为与经济绩效4模块测量模型。(一)目前国内外研究现状管理学家赫伯特·西蒙是1978年诺贝尔经济学奖得主,他在《管理行为》中提出一个命题,即管理之所以能成为一门科学的两个条件:一是提出组织管理与实现经济绩效之间的因果模式;二是研制出一些可以衡量… |
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