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国有企业薪酬改革策略与方式的探讨
引用本文:
赵丰燕.国有企业薪酬改革策略与方式的探讨[J].人力资源管理,2013(7):227-229.
作者姓名:
赵丰燕
作者单位:
广东省粤电集团有限公司
摘 要:
企业的薪酬改革是企业管理亘古不变的话题,随着企业市场化进程的推进,大多数企业都经历了多轮的薪酬改革。笔者因长期在基层发电企业和集团从事薪酬管理工作,对薪酬改革工作中来自企业管理者和员工的动力和压力分析感受深刻。当下,国有企业管理者从企业维稳的角度考虑,对薪酬改革工作并不积极主动;而员工,薪酬水平受市场冲击较小,对改革后自己的既得利益是否会受到影响,通常持观望的态度。所以,国企的薪酬改革如没有外在的压力,单靠内部的动力往往难以成事。
关 键 词:
薪酬改革
国有企业管理者
薪酬体系
管理工作
员工参与
发电企业
岗位价值
中层管理人员
调整机制
既得利益
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