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| 人性假设与公司治理:“治理人”假设的提出 | |
| 引用本文： | 严若森,贾伟娟.人性假设与公司治理:“治理人”假设的提出[J].人文杂志,2015(1):45-51. |
| 作者姓名： | 严若森 贾伟娟 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“中国国有企业治理重构及其演化路径研究”(08CJY032)；教育部新世纪优秀人才支持计划项目 |
| 摘 要： | 本文分别对"经济人"假设与"契约人"假设之下的公司治理进行解析,发现"经济人"假设及"契约人"假设均无法完整解构公司治理问题。据此,本文提出"治理人"假设,强调自利本性与权责利契约对"治理人"约束以及道德自律与制衡利益冲突对公司治理的重要性。本文基于分析指出,在"治理人"假设之下,企业的使命在于为社会提供有益的产品与服务,并保证其所创造经济价值的公平分配,公司治理的目标则在于实现企业复杂系统的整体协同效应,个中强调道德自律及其对信任特殊资源交换有效性的促进作用。 |
| 关 键 词： | 人性假设 经济人 契约人 治理人 公司治理 |
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