公共部门人力资源管理中激励机制的问题与路径分析

正确的激励机制，直接关系到公共组织的发展，它不仅可以调动起公职人员的积极性，更有利于增强组织的凝聚力，同样关系到组织目标的实现。然而在实际执行过程中，种种原因产生的问题及诟病，造成公共部门效率的低下。本文从分析公共部门人力资源管理激励机制入手，继而通过当前激励机制发展现状以及从中分析出的问题，最后，提出完善当前公共部门人力资源管理激励机制的路径选择，从此作为日后公共部门人力资源管理过程中的借鉴。