社会化管理,人才市场的重要环节

人才市场是一个完整的体系,在这个体系内,又可以把它分为三个基本体系,即:政策法规体系,社会化服务体系、社会保障体系。在这三大基本体系中,社会化服务体系是主干体系,它包含的内容最多,涵盖了现在人才交流服务机构具有的人才信息、人才流动、人才开发、人才评价、社会化人事管理等几乎所有的服务职能。在这诸多服务职能中,以往对信息、流动、开发、评价研究得较多,而对社会化人事管理这一职能谈得较少。人才流动服务机构,对这一职能,往往感到难有作为,因为它基本上是从过去计划体制下的行政职能演变而来的,有的就是下放或转移到市场的行政职能,也就是说,行政下放多少,市场就有多少.因此,积极地去思考、探索如何开拓这一职能也就比较少。然而,实践告诉我们,社会化人事管理这一职能仅停留在现有的水平,不下力气去开拓、发展,对人才市场的发育是一个严重的制约.因此,对这个问题,应当引起高度重视。