| 股票期权激励与最优激励权衡 |
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| 引用本文： | 叶炜,王瑛.股票期权激励与最优激励权衡[J].职业时空,2005(12):5-7. |
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| 作者姓名： | 叶炜 王瑛 |
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| 作者单位： | 吴建华（武汉科技学院经济管理学院） |
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| 摘 要： | 在现代股份制公司的管理实践中，由于所有权与经营权的分离、信息不对称的客观存在，委托一代理问题凸现。所有者与经营者之间的委托一代理问题主要是一个道德危害问题。通过建立有效的激励机制来调和所有者与经营者之间的利益冲突，使经营者行为的结果不仅能使其自身利益最大化，而且也能最大限度地增加股东的效用，将是解决委托一代理问题的上乘之策。
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| 关 键 词： | 股票期权激励 权衡 最优 代理问题 股份制公司 信息不对称 利益最大化 经营者行为 管理实践 道德危害 利益冲突 激励机制 最大限度 所有者 经营权 所有权 效用 股东 |
Humanistic Management and Effective Encouraging to Knowledge Employees |
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| Wu Jianhua.Humanistic Management and Effective Encouraging to Knowledge Employees[J].Career Horizon,2005(12):5-7. |
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| Authors: | Wu Jianhua |
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