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| 人力资源部门角色转型对其效能的影响研究 | |
| 引用本文： | 李凤巧.人力资源部门角色转型对其效能的影响研究[J].中国管理信息化,2012,15(13). |
| 作者姓名： | 李凤巧 |
| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州,215000 |
| 摘 要： | 知识经济时代的来临,使知识和人才成为组织最重要的资源.人力资源部门在组织中所扮演的角色日益重要,决定了组织的生存与发展,已经成为组织管理的新焦点.然而,传统的人力资源管理已不能满足现代人力资源管理的需求,需要对其重新审视与定位.本文主要探讨了人力资源部门的角色转型,即从传统的人力资源角色向战略性人力资源管理转型,并对角色转型的原因进行分析,研究企业人力资源部门角色转型对其效能的影响. |
| 关 键 词： | 人力资源 角色转型 效能 |
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