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企业员工离职管理三个环节探析
引用本文:施康振,马素伟.企业员工离职管理三个环节探析[J].人才开发,2008(6):23-24.
作者姓名:施康振  马素伟
作者单位:重庆大学贸易与行政学院
摘    要:企业中的人员流动是一种比较普遍的现象.也是社会主义市场经济的客观要求.但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业运营稳定性。在企业的人事管理中.员工的离职是个重要同时也是个不容易处理的环节.对企业会产生或多或少的影响,如果处理不好.就会变成反作用力,对企业的运营、外在形象、现有员工、乃至客户都会带来负面影响。

关 键 词:员工离职管理  企业运营  社会主义市场经济  人员流动  运行成本  客观要求  人事管理  反作用力
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