知识型员工心理契约违背机理与规避 |
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引用本文: | 曹晓丽.知识型员工心理契约违背机理与规避[J].理论与现代化,2009(1):102-106. |
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作者姓名: | 曹晓丽 |
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作者单位: | 天津商业大学商学院 300134 |
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基金项目: | 国家自然科学研究计划,教育部人文社会科学青年项目 |
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摘 要: | 知识型员工的心理契约违背的产生根源于其特有的心理契约期望源,违背过程主要包括形成心理预期、内部比较、外部比较、违背感知和违背反应五个阶段,并受到企业内外部多种干扰因素的影响。企业只有不断强化目标管理,构建组织与员工的共同愿景;制订组织沟通计划,避免心理契约理解歧义;建立知识型员工心理契约监控机制;实施职业生涯管理,形成良性协调心理契约;规范组织管理制度,培育良性心理契约形成环境,才能够有效管理知识型员工的心理契约,避免心理契约违背现象负面效应的产生。
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关 键 词: | 知识型员工 心理契约 心理契约违背 |
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