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| 稻田耕作的一次技术革命 | |
| 引用本文： | 汪海清.稻田耕作的一次技术革命[J].国际人才交流,2004(7):47-47. |
| 作者姓名： | 汪海清 |
| 摘 要： | 国资委在6月初召开的中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。为了引进优秀人才,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。长期以来,国有企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法没有区别。国有企业的人才流失已经到了相当严重的程度。据官方统计自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,年龄大都在40岁以下,包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委… |
| 关 键 词： | 中国 人才资源 管理机制 国有企业 |
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