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| 对年薪制改革问题的思考 | |
| 引用本文： | 吴宏侃.对年薪制改革问题的思考[J].探求,2000(6). |
| 作者姓名： | 吴宏侃 |
| 作者单位： | 广州市行政学院 |
| 摘 要： | 国有企业内部分配制度的改革，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍，调动经营者的积极性，更是目前国有企业走出困境的要求。在分配制度改革的实践中，如何看待年薪制问题，众说纷纭，笔者在此谈一些看法。 一、年薪应该给谁 在经营者年薪制的改革工作中，对经营者的界定没有统一的规定。有的认为经营者就是法人代表，不再包括企业其他领导人；有的认为经营者包括了企业中参与经营管理全过程的负责人或群体，也就是通常所说的“班子”里的人；还有一种说法是经营者仅指董事长、总经理和党委书记。… |
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