|
|||||
|
|
| 干股薪酬制:当前国有企业可行的经营者薪酬方式 | |
| 引用本文： | 谭国宪.干股薪酬制:当前国有企业可行的经营者薪酬方式[J].探求,2000(6). |
| 作者姓名： | 谭国宪 |
| 作者单位： | 广州市行政学院 |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会提出“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”后，各地纷纷探索经营者的薪酬方式。目前主要有如下几种形式：货币年薪、持股制(实股)、股份期权制、期股制、干股制等。笔者认为，一种制度能否推广实施，关键在于有无推广实施的条件。有些制度可能很先进，在国外也很成功，但目前在我国，尤其是国有企业却可能难以推广。笔者认为，干股薪酬制是我国目前对国有企业经营者较为可行的一种激励与约束相结合的薪酬方式。 一、各种薪酬方式在实施中遇到的困难 (一)持股制遇到的难题主要是经理人员如何获得股份的问题… |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |