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| 论制度分析与行为分析方法在干部人事管理中的运用 | |
| 引用本文： | 杨朝仁.论制度分析与行为分析方法在干部人事管理中的运用[J].探求,2000(6). |
| 作者姓名： | 杨朝仁 |
| 作者单位： | 中共深圳市委党校 |
| 摘 要： | 按照代表中国先进社会生产力的发展、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求，建设好一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质干部队伍，是实现建设有中国特色的社会主义奋斗目标的组织保证。回顾我们的改革历程，以经济体制改革带动的各个领域的改革已逐步深入展开。相对而言，干部人事制度改革显得滞后。本文就制度分析与行为分析方法在干部人事制度改革中的运用这个问题作一探讨。 人们分析管理活动出现的种种问题的原因时，发现尽管牵涉到的因素千差万别，但最终总是归… |
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