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| 家族企业继承者与非家族创业元老冲突研究 | |
| 引用本文： | 吴继忠.家族企业继承者与非家族创业元老冲突研究[J].职业时空,2005(4):27-29. |
| 作者姓名： | 吴继忠 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 作为一种组织形态,在世界各国,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生长和发展着。在我国,随着对私营经济在国民经济中地位的认同,占据私营经济绝大比例的家族企业得到了长足发展。伴随着我国私营企业的发展,以家族企业为主要形态的私营企业也进入了"权杖传递"阶段,无论企业规模大小,改革开放初期发展起来的家族企业都面临着"权杖传递"问题。在家族企业"权杖传递"过程中,目前更多的研究侧重于家族企业内部创业者和下一代的冲突以及家族企业下一代兄弟姐妹之间由于 |
| 关 键 词： | 家族企业 私营经济 中国 企业领导 经营管理 |
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