简论军事人力资源再社会化配置

军人在退出军事系统转入民用系统这一再社会化过程中，存在如何与社会资源优化组合发挥最大效益的问题。军事人力资源有着与普通人力资源不同的特点，本文通过供求分析、行为分析，从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理，并指出了当前应该坚持以追求整体效益的提高、增量与存量的兼顾、现实与长远的统一为目标。