工作价值观与创新绩效:创新氛围的调节作用 |
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作者姓名: | 窦运来 、黄希庭 |
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作者单位: | 西南大学心理学部,重庆市,400715 |
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摘 要: | 探讨并检验了工作价值观对创新绩效的影响,以及这一影响过程中创新氛围的角色与作用.通过对来自32家企业研发人员的2070份有效问卷调查数据分析,结果表明:(1)工作价值观与创新绩效之间存在显著的正相关,工作价值观对创新绩效具有较强的预测作用;(2)创新氛围对创新绩效既有直接作用,也有调节作用;创新氛围在工作价值观(组织支持、关系)与创新绩效的关系间具有显著的调节作用,但在工作价值观(生存、发展)与创新绩效关系间的调节作用没有达到显著水平.
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关 键 词: | 工作价值观 、创新绩效 、创新氛围 |
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