| 员工效率工资与企业的管理效率分析 |
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| 引用本文： | 范如国. 员工效率工资与企业的管理效率分析[J]. 南开管理评论, 2009, 12(4) |
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| 作者姓名： | 范如国 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目 |
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| 摘 要： | 本文在文献回顾基础上分析了效率工资的solow模型和shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充.建立全面报酬体系才能实现其激励的目的.
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| 关 键 词： | 效率工资 博弈 劳动力市场 管理效率 |
Labor Efficiency, Wages and Corporate Management Efficiency Analysis |
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| Fan Ruguo. Labor Efficiency, Wages and Corporate Management Efficiency Analysis[J]. Nankai Business Review, 2009, 12(4) |
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| Authors: | Fan Ruguo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Efficiency Wages Game Theory Labor Market Management Efficiency |
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