论科研团队心理契约管理 |
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作者姓名: | 叱瑛 |
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作者单位: | 西北工业大学365所 |
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摘 要: | 科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体现其价值实现的有挑战性的工作,对于其管理应更多地从心理、情感和关系层面入手。本文分析了心理契约的涵义及特点,并从科研团队中知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了科研团队心理契约管理的新思路。
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关 键 词: | 科研团队 心理契约 激励 |
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