劳务派遣制度中同工同酬的研究

劳务派遣可以称为标准的劳动关系的前身，是在三个当事人的前提下才能成立，对于不能选择的模式不能启动，并且把其法律规定充分的完善。劳务派遣中的同工同酬的实施是比较困难的，在不同的地区领域都有不同的效果，不能达到统一，这就需要采取一系列的改革措施，保障劳务派遣制度的顺利实施。被派遣劳动者相对于其他劳动者有更大的受权益伤害程度。劳务派遣制度追求的是一种相同的同工同薪的权利，让劳动者没有因为身份、工作等级等原因而受到不同的待遇。