论提高公办学校工资管理水平的具体对策研究

公办学校工资是教职工激励机制的一个最直接的体现,加强公办学校工资管理,对学校的正常管理具有十分重要的作用与意义。然而,在实际的管理过程中却存在着诸多问题,大大降低了公办学校工资管理水平。本文在阐述公办学校工资管理过程中问题的基础上,提出了提高学校工资管理水平的具体对策,旨在为公办学校工资管理提供一定的借鉴与参考。