从人事档案转递角度分析员工离职问题——以H地勘局为例研究事业单位职工离职情况

H地勘局是事业单位，其性质决定了：除非职工主动辞职，否则单位一般不主动辞退职工。H局没有长期实施离职调查，并且受到环境影响，用传统方式单位无法正面了解到员工辞职的真实情况。但是，人事部门可以通过间接的方式——人事档案转递情况，分析掌握的相关数据，间接推测出员工离职的动因和时间节点，进而提出管控员工离职的合理化建议，有利于单位发展战略目标的实现。