基于人才的层次划分及战略选择

人才可以分为三个层次,即高素质的人才、不可替代的人才和改变历史的人才;个体可以选择自身的人才成长战略,可能改变自身的福利;组织或国家的人才政策可以提高组织和国家的竞争能力。