物业管理企业青年思想状况调研及对策研究

当前,青年员工作为80后新一代青年,具有其独特的思想特征,然而也存在一些函待解决的问题。为此,结合目前青年员工的思想特点,企业应切实加强对他们的人才培养力度,完善培养机制,优化青年员工成长环境,营造青年员工进取的良好氛围。