中央企业人力资源管理文化建设实践与研究

近30年来，中央企业人力资源管理发生了巨大的变革，管理模式进行了持续的创新，陆续呈现出从经验管理到科学管理、从科学管理到文化管理的变革趋向，彰显以人为本的根本理念，突出人力资源管理的战略化、科学化、制度化、专业化、人性化、社会化的显著特点，人力资源管理的发展目标已成为企业和员工共同成长，企业人力资源管理和企业文化建设已越来越有效地进行有机整合，规范化的人力资源管理体系已是企业文化体系建设的核心内容之一。