基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评方式设计 |
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引用本文: | 张润生.基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评方式设计[J].人力资源管理,2014(8):44-46. |
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作者姓名: | 张润生 |
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作者单位: | 云南电网公司物流服务中心人力资源部 |
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摘 要: | 在人力资源选、育、留、用的管理过程中,人才选拔既是第一环节,也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中,应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导小组等测评方式设计,是目前公认最为有效的方法。因此,基于岗位能力素质模型所开发的测评方式能有效解决上述传统测评方式存在的问题。
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关 键 词: | 岗位能力 素质模型 人才评价 人才选拔 |
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