监理岗位胜任力模型的构建——以上海建科工程咨询有限公司为例

本文运用行为事件访谈法提炼监理系列岗位（包括总监、总监代表、专业监理工程师和监理员）的胜任能力，并构建监理系列岗位胜任力初始模型；通过调查问卷和spss软件主成分分析法，验证模型的可靠度和结构；运用主题专家法，对监理系列岗位的胜任力进行分级定义，为监理企业员工招聘和测评提供依据。