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| 国企管理层绩效评价系统探析 | |
| 引用本文： | 郑晓晔.国企管理层绩效评价系统探析[J].决策探索,2007(15):46. |
| 作者姓名： | 郑晓晔 |
| 作者单位： | 平煤集团天宏焦化公司人力资源部 |
| 摘 要： | 一、管理层绩效评价系统的功能 所谓管理层绩效评价是指对特定国企的工作,采用特定的指标体系,适用统一的评价标准,通过运用一定的方法,全面、客观、公正、准确地评价管理层所取得的业绩和效益,这是整个国企绩效评价系统的总纲和核心,更是一个国企所有运营管理的前提和保证.管理层绩效评价有效与否,直接影响到绩效管理工作开展的效果,影响到全体员工工作积极性的发挥效果,进而影响国企运营业绩获取的效果.笔者认为,管理层绩效评价系统对于整个国企管理具有以下功能: |
| 关 键 词： | 管理层 绩效评价系统 国企管理 营业 工作积极性 员工 效果 工作开展 绩效管理 影响 前提和保证 运营管理 核心 总纲 效益 方法 运用 评价标准 统一 指标体系 |
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