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| 水钢企业文化建设与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张绍然,吴涛.水钢企业文化建设与人力资源管理[J].贵州社会科学,2002(2). |
| 作者姓名： | 张绍然 吴涛 |
| 作者单位： | 水钢集团党委宣传部，水钢集团党委宣传部 贵州 六盘水 553028，贵州 六盘水 553028 |
| 摘 要： | 人是生产力最活跃的因素，也是社会进步的推动力量，离开人的努力，社会发展，科技进步都只能是妄谈。企业的发展也是如此。那么，如何认识和对待企业人力资源管理的工作，实现人力资源最大限度的开发和利用，使之成为现实的生产力呢?水钢企业文化建设给了我们深刻的启迪。马克思剩余价值学说告诉我们，人不仅能够创造价值而且能够创造出超过自身劳动力价值的新的价值。因此，人在企业众多资源中是最重要的资源。人力资源开发利用得好，就能使企业获取最大利润，实现自身所追求的目标。而且，人力资源具有的消耗性、迁徙流动性、时代性的特… |
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