我国大学两类组织的协调与优化

大学中正式组织与准正式组织构成了大学组织结构的特殊形态，两类组织的非均衡状态是导致两类组织冲突的基本原因。对此，应以系统论观点从组织职权、运行机制、相关性和文化等方面对大学中的正式组织与准正式组织进行协调和优化，以实现两类组织的高效运行。